Ein Prozess, der deine Stärken erkennt.
Unser Bewerbungsprozess ist klar strukturiert und gewährleistet eine zeitnahe Entscheidung. Bei uns ist der Prozess beidseitig aufgebaut, denn nicht nur Du bewirbst dich bei uns, sondern auch wir bewerben uns bei dir.
Teams Interview
Unser Bewerbungsprozess beginnt mit einem offenen Austausch per Teams. Dieses erste Gespräch gibt uns die Gelegenheit, uns gegenseitig kennenzulernen. Wir sprechen nicht nur über deine Fähigkeiten, Verfügbarkeiten und Gehaltsvorstellungen, sondern auch über das, was dir in deinem Job wichtig ist. So schaffen wir eine Basis für ein gemeinsames Verständnis und prüfen, ob unsere Vorstellungen und Ziele zusammenpassen.
Persönliches Interview
Im nächsten Schritt geht es darum, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen. In einem persönlichen Gespräch sprechen wir über deine Stärken, Erfahrungen und deine Erwartungen an uns. Eine mögliche Case Study bietet dir die Gelegenheit, Einblicke in unsere Arbeitsweise zu gewinnen und gemeinsam herauszufinden, wie wir zusammenarbeiten können. Der Fokus liegt darauf, ein authentisches Bild voneinander zu erhalten.
Finale Entscheidung
Am Ende steht eine beidseitige Entscheidung, die dabei nicht nur deine fachlichen Kompetenzen berücksichtigt, sondern auch unser gegenseitiges Verständnis und die Passung zu unseren Werten. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit für beide Seiten die richtige Wahl ist.