Ein Prozess, der deine Stärken erkennt.
Unser Bewerbungsprozess ist klar strukturiert und gewährleistet eine zeitnahe Entscheidung. Bei uns ist der Prozess beidseitig aufgebaut, denn nicht nur Du bewirbst dich bei uns, sondern auch wir bewerben uns bei dir.
Teams Interview
EEF schätzt jeden Kandidaten und zeigt dies auch im Bewerbungsprozess. Das Teams Interview ist der erste Schritt, damit wir uns schnell persönlich kennenzulernen. Hier sprechen wir nicht nur über deine Fähigkeiten, sondern auch über Verfügbarkeiten und Gehaltsvorstellungen. Dieser Austausch ermöglicht es uns, einander besser zu verstehen und sicherzustellen, dass deine Talente und unsere Bedürfnisse übereinstimmen. So schaffen wir eine solide Basis für unsere gemeinsame Zukunft.
Persönliches Interview
Je nachdem, für welche Position du dich bei EEF bewirbst, gestalten sich die nächsten Schritte individuell. Als angehende Führungskraft erwarten dich zwei persönliche Interviews, bei denen du uns mit deiner Vision und Führungskompetenz überzeugen kannst. In anderen Rollen führen wir ein intensives Einzelinterview mit dir, um genau zu verstehen, welche Potenziale und Fähigkeiten hinter dir stecken. Die Case Study dient dazu einen Einblick in die Arbeitsweise und Arbeitsstrukturen zu bekommen, um ein gemeinsames Verständnis von dem gemeinsamen Themenfeld und Inhalten zu bekommen.
Finale Entscheidung
Die gegenseitige finale Entscheidung fällt mit Blick auf den persönlichen Fit, der sich aus den fachlichen Kompetenzen und dem Verständnis der Wertekultur zusammensetzt.