Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, die beste Passung zwischen dir und deiner zukünftigen Rolle bei EEF sicherzustellen. In der Regel startet der Prozess mit einem ersten Team-Interview, bei dem du mit der Fachabteilung und der People & Culture-Abteilung über deine Qualifikationen und ersten Eindrücke sprichst.Je nach Position folgt mindestens ein weiteres persönliches Gespräch vor Ort, bei dem du die Möglichkeit hast, mehr über uns und die Aufgaben in deiner Rolle zu erfahren. In einigen Fällen wirst du etwa drei Tage vor dem Gespräch eine Case Study erhalten, die im Interview besprochen wird. Für Führungspositionen sind zusätzliche Kennenlernrunden mit dem Team vorgesehen, um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit gut funktioniert.Je nach Rolle kann der Prozess variieren und auf die spezifischen Anforderungen der Position angepasst werden. Wir informieren dich über jeden Schritt und sorgen dafür, dass du gut vorbereitet bist.